22年專注IT職業(yè)教育培訓(xùn)
支持每一位學(xué)員成為受人尊重的專業(yè)人才
踐行“職業(yè)教育就是就業(yè)教育”
堅持幫助學(xué)員成功就業(yè)
就業(yè)平臺 01
“北大青鳥杯”全國IT精英挑戰(zhàn)賽——
助力學(xué)員就業(yè)的優(yōu)質(zhì)平臺
國內(nèi)IT職業(yè)教育領(lǐng)域內(nèi)有影響力的全國性賽事,是全體青鳥學(xué)員IT技能大比拼。北大青鳥職業(yè)教育與國內(nèi)很多知名IT企業(yè)都有賽事上的合作,比如百度公司、用友軟件公司、360公司等全國和地方的知名企業(yè)都會提供項目招標(biāo)和項目評審,參賽的優(yōu)秀選手會受到企業(yè)關(guān)注,其中不少學(xué)員畢業(yè)后直接進(jìn)入了知名企業(yè)工作。
參賽項目涉及領(lǐng)域廣,包括商業(yè)、金融、醫(yī)療、教育、電力、公安、游戲、物聯(lián)網(wǎng)等主流行業(yè)。項目技術(shù)也很新穎,“嵌入式”開發(fā)為項目亮點,不少項目還涉及到了移動端APP設(shè)計模塊,功能完善,用戶體驗好。
大賽包括中心評審、六大區(qū)域評審和全國評審,主要面向全國數(shù)十萬的青鳥學(xué)員,每個學(xué)員都有機會參加。參賽后即可加入項目組,有專業(yè)的指導(dǎo)老師全程指導(dǎo)。
每屆大賽都會產(chǎn)生數(shù)百個優(yōu)秀項目作品,這些項目不是課程項目,是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,學(xué)員自己做出來的全新項目,質(zhì)量和創(chuàng)新度非常高,其中很多是企業(yè)真實項目,比如電力巡檢系統(tǒng)、公安戒毒系統(tǒng)、教務(wù)管理系統(tǒng)、工商聯(lián)管理系統(tǒng)等企業(yè)級大型項目,目前已經(jīng)投入使用,這些企業(yè)級項目很好的鍛煉和技術(shù)擴(kuò)展,給未來課程的開發(fā)注入很多新元素,是高水平的評比舞臺,通過這樣的舞臺,給學(xué)員未來發(fā)展提供了良好機會。
就業(yè)現(xiàn)狀02
青鳥學(xué)員畢業(yè)薪酬
與專本畢業(yè)生對比,青鳥畢業(yè)學(xué)員的優(yōu)勢越來越明顯,畢業(yè)半年后對比,平均薪酬比本科院校畢業(yè)生平均薪酬高500多元。除此之外,不要忽略時間成本,大學(xué)三、四年時間對比青鳥教育的一年多時間,當(dāng)別人還在大學(xué)里投入學(xué)費和時間精力時,青鳥的學(xué)員已經(jīng)在努力工作賺錢了,當(dāng)然,關(guān)于學(xué)歷問題,各地區(qū)青鳥校區(qū)都有合作的大專院校,上青鳥學(xué)校的同時也可以報讀專本學(xué)歷。
02
就業(yè)現(xiàn)狀
青鳥學(xué)員畢業(yè)薪酬
與專本畢業(yè)生對比,青鳥畢業(yè)學(xué)員的優(yōu)勢越來越明顯,畢業(yè)半年后對比,平均薪酬比本科院校畢業(yè)生平均薪酬高500多元。除此之外,不要忽略時間成本,大學(xué)三、四年時間對比青鳥教育的一年多時間,當(dāng)別人還在大學(xué)里投入學(xué)費和時間精力時,青鳥的學(xué)員已經(jīng)在努力工作賺錢了,當(dāng)然,關(guān)于學(xué)歷問題,各地區(qū)青鳥校區(qū)都有合作的大專院校,上青鳥學(xué)校的同時也可以報讀專本學(xué)歷。
青鳥學(xué)員未來整體發(fā)展
包括薪資和職位,從畢業(yè)學(xué)員的從業(yè)周期來看,薪資待遇有明顯區(qū)別,從業(yè)周期越長薪資待遇越高,特別是工作2-3年之后,學(xué)員在行業(yè)、業(yè)務(wù)和技能方面積累到一定程度,是薪資飛躍上漲的一個階段。除了薪資發(fā)生不同程度變化外,工作崗位也發(fā)生變化,學(xué)員畢業(yè)后的1-2年內(nèi),處于磨練期,只有少數(shù)技術(shù)扎實、適應(yīng)能力強的學(xué)員能夠走到高級工程師或者項目/技術(shù)主管的崗位,但是隨著項目經(jīng)驗、社會閱歷的的積累和增加,學(xué)員成為技術(shù)骨干和管理者的比例也大幅度提高。根據(jù)就業(yè)信息統(tǒng)計:在畢業(yè)2-3年的時間內(nèi),46%的學(xué)員晉升為高級工程師,成為項目骨干成員,28%的學(xué)員擔(dān)任主管,14%的學(xué)員晉升為項目經(jīng)理,在畢業(yè)后3-5年,職業(yè)發(fā)展空間更為廣闊,待遇、職位也無上限,甚至有的人開始了自己的創(chuàng)業(yè),成為企業(yè)主。
就業(yè)指導(dǎo)
強大的就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊
各校區(qū)的就業(yè)老師們都長期與招聘企業(yè)溝通交流,了解各類企業(yè)的人員需求,學(xué)員在最后就業(yè)階段會受到規(guī)范性的五步就業(yè)指導(dǎo)訓(xùn)練。
COT課程
在第二學(xué)年, COT課全部圍繞就業(yè)內(nèi)容設(shè)置,通過一個程序員在從入職企業(yè)第一天到最后的全方位發(fā)展為主線,讓學(xué)員清楚知道開發(fā)程序員是如何在企業(yè)及團(tuán)隊中工作的,工作中會遇到哪些問題、如何解決。同時,還會有大量的就業(yè)指導(dǎo)工作,其中包括簡歷撰寫、簡歷投遞、面試心態(tài)、面試技巧等諸多內(nèi)容,全方位指導(dǎo)就業(yè)工作。
就業(yè)模擬訓(xùn)練
就業(yè)前針對學(xué)員的項目能力、表達(dá)能力及面試能力進(jìn)行專門性訓(xùn)練,定期組織模擬面試訓(xùn)練,學(xué)員在前期已經(jīng)針對語言表達(dá)能力進(jìn)行過訓(xùn)練,最后這個階段主要就是針對技術(shù)題及人事面試題進(jìn)行沖刺性訓(xùn)練,每個同學(xué)都會得到中心下發(fā)的面試寶典,上面記錄的都是近年企業(yè)常見的各類面試題,學(xué)員在每天語言訓(xùn)練的時候需要進(jìn)行面試題背誦及解答,同時通過模擬面試,就業(yè)老師會對學(xué)員知識掌握的情況進(jìn)行了解,便于后期指導(dǎo)就業(yè)及推薦就業(yè),同時也針對學(xué)員面試過程的問題給與指導(dǎo)及糾正。
校園招聘會
在進(jìn)入到了求職期,中心會針對就業(yè)旺季不定期組織校園招聘會,邀請學(xué)校的合作企業(yè)來學(xué)校進(jìn)行講座及面試,這樣部分學(xué)員在不用出校門的時候就可以成功入職。同時,校區(qū)也會安排學(xué)員去企業(yè)面試,指導(dǎo)學(xué)員在網(wǎng)上投遞簡歷找到合適的工作,在整個求職過程中就業(yè)老師會全程跟蹤,包括面試過程的問題、面試邀約的問題、、面試安排、入職注意事項等內(nèi)容都會給予指導(dǎo)。
二次推薦
校區(qū)的就業(yè)老師會持續(xù)關(guān)注學(xué)員入職后的情況,如果有更好機會也會為學(xué)員做二次推薦,按照北大青鳥職業(yè)教育統(tǒng)一的就業(yè)工作要求,對每一位學(xué)員都有三年的職業(yè)關(guān)懷政策,所以不要以為學(xué)生一畢業(yè)了,校區(qū)就不管不問了,職業(yè)關(guān)懷會一直陪伴學(xué)員。
就業(yè)活動
針對畢業(yè)學(xué)員的高質(zhì)量就業(yè)活動。各校區(qū)會不定期的組織校友分享會,邀請已經(jīng)畢業(yè)工作的學(xué)長們回學(xué)校聊聊自己的工作情況。同時對于已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)員,校區(qū)也會組織校友座談會,讓大家有交流的平臺,擴(kuò)大自己的社會交際圈,校區(qū)老師也會參加,老學(xué)員跟老師敘敘舊,講講自己后續(xù)的發(fā)展計劃,交流工作心得和工作中遇到的問題和思考。
在北大青鳥職業(yè)教育的學(xué)習(xí)中,除了有科學(xué)的課程設(shè)置和課下嚴(yán)格的監(jiān)督管理,圍繞學(xué)會學(xué)懂和成功轉(zhuǎn)變職業(yè)人的方面,還設(shè)置了很多豐富的課程實施方法,同時各校區(qū)都會不定期組織各類型比賽,讓學(xué)員實戰(zhàn)來提升自己,比如ppt大賽,演講比賽、網(wǎng)頁設(shè)計大賽、項目答辯等等,在提高學(xué)員技術(shù)的同時,也提高學(xué)員的就業(yè)綜合實力,精彩多樣的學(xué)習(xí)生活,讓青鳥學(xué)員從IT菜鳥快速成長為職場精英,成就每一個有IT夢想的學(xué)員,成就每一個學(xué)員家庭的幸福生活。